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查看:113     * 贴子主题:关于招聘年龄段方面的建议

帅哥:青青树



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Post By:2018/10/6 16:16:49
[color=#333333]      最近在网上浏览,发现在招聘工作年龄段方面,要求还是不科学的,甚至对文创和科研要求年龄段限制在60岁之内,这是很不科学的。人和人不一样,所从事的工作与经历也不一样,不能以年龄来定论,来划分,这样会使人才流失,不利于社会需求。因此我建议在文字方面,动脑的事上,例如:文学创作方面,就没必要把年龄段规定在60岁之内,完全可以放宽60岁以上,发挥这些人的余热,对企业,对社会都是非常有利的。这样做,在费用方面甚至比用年轻人还要低,社会效益却会产生意想不到的还要高!因为,这部分人想的不是钱的问题,而是体现自我的社会价值。[/color]
靓妹:我比你好吃



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Post By:2018/10/17 14:18:33
员工年龄越大企业成本和风险就越高,开企业又不是做慈善
帅哥:青青树



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Post By:2018/10/20 13:01:32
“员工年龄越大企业成本和风险就越高,开企业又不是做慈善”这是偏识,对社会是不利的,对企业更不利!因人而异,绝对不能一概而论!体力与脑力是两项决然不同的工作,混为一谈,这是对社会人才的浪费。
帅哥:去年夏天的风



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Post By:2018/10/31 18:03:44
路过打个酱油
帅哥:易燃易爆炸的猪



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Post By:2018/10/26 9:39:55
年龄越大风险越大
帅哥:核电红糖水5



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Post By:2018/10/25 15:19:46
嘻嘻嘻。
帅哥:青青树



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Post By:2018/11/5 12:54:28
回复5楼:年龄小风险更大!现在60岁以下离世的还少吗?因此,年龄不是主要问题,脑袋瓜的观念才是最主要的问题!什么事要根据实际情况而定,不能一概而论!尤其是用人方面更是如此!
帅哥:青青树



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Post By:2018/11/15 15:09:01
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【职场中的“年龄歧视”该如何面对?】

近日,荷兰一名69岁的退休老人上法院要求把年龄改成49岁,理由是年龄歧视影响他找工作和约会。他表示,如果能把年龄改小20岁,他愿意放弃自己每月1200欧元的退休金。

事实上,“年龄歧视”在各个国家的职场中都普遍存在,这主要是由于难以界定年龄因素在招聘中影响,若是雇主不愿意雇佣年龄大的员工,完全可以不必明说。

而在我国,这种歧视已从“地下”转为“地上”。由于劳动法中并没有明文规定禁止年龄歧视,许多用人单位会在招聘启事中公开对年龄提出要求,比如“30岁以下,未婚”等。

针这一问题,大部分人都认为,企业不应该以年龄来判断一个人的工作能力,只要符合职位要求,都不应以“年龄大”为由将其拒之门外。

但也有人提出,站在企业的角度,50岁和25岁的求职者,公司显然更愿意聘用更年轻的那个;私营企业有权利决定雇佣什么样的员工;面对或明或暗的年龄歧视,最佳应对方法是把自己打造成对公司不可或缺的人。

你怎么看?你认为职场中的“年龄歧视”该如何解决?

#年龄歧视 #职场生存指南 #求职招聘 #职业规划
荷兰69岁男子上法院要求把年龄改小20岁:岁数大受歧视

荷兰一名69岁的退休老人近日上法院要求把年龄改成49岁,理由是年龄歧视影响他找工作和约会。他表示,如果能把年龄改小20岁,他愿意放弃自己每月1200欧元的退休金。你觉得法院会怎么判? BBC网站截图 …
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徐林涛
xin zhang
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2 天前
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徐麟
徐麟  3 度人脉 3 度
RPA Expert
现在华为都全面停止社招了,明显是不给上了年纪的求职者活路啊😭😭
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22 小时前
打开Chen Rui的评论选项
Chen Rui
Chen Rui  3 度人脉 3 度
未来伙伴机器人 - Principal Software Architect
如果一个公司绝大多数员工都在加班,难道是绝大多数人都很蠢?交不了活?那肯定是故意的,你再厉害也永远让你加班。
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9 小时前
打开徐麟的评论选项
徐麟
徐麟  3 度人脉 3 度
RPA Expert
Chen Rui你可以看看上海晚上的陆家嘴通宵灯火🔥,你还可以看看上海晚上张江的灯火🔥通明,你就会觉得其实大家都一样了,只不过如果你无可替代,你就有选择不的权利😄是不是故意,这个没啥好争论的,公司都是逐利的只不过程度不同而已罢了😂  (已编辑)
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2 天前
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陈立洋
陈立洋  3 度人脉 3 度
工程经理
我49岁了,有考虑过换工作的,试投了几个简历,还是有反馈的
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2 天前
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Chen Rui
Chen Rui  3 度人脉 3 度
未来伙伴机器人 - Principal Software Architect
自己创业去吧。坚决的
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2 天前
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Wesley Wang
Wesley Wang  2 度人脉 2 度
BCM(Business Continuity Management) Consulting Services Manager, PMO Manager, CBCP, PMP
我和你差不多年龄。有反馈是极个别的。
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2 天前
打开Peggy Zhou的评论选项
Peggy Zhou
Peggy Zhou  3 度人脉 3 度
Hr
在同等能力的情况下,选择年轻人无可厚非。
年龄从来不是问题最大的问题是你的年龄配不上你的能力。
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2 天前
打开徐猛的评论选项
徐猛
徐猛
飒昂电气 - 经理
后面一句说的貌似很有道理,人人都是精英,哪里还有精英?问题是没有对比,哪来的精英。你也会有老的一天,你也会有精力不挤出现错误的一天,你也会有走路没有年轻人快的一天!按照你的说法年龄越大越有能力,中国大部分的老龄人口都是你嘴里的无能之辈了
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2 天前
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赖昕
赖昕
--
徐猛 说得太好了,有社会责任感!
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6 小时前
打开苏慧的评论选项
苏慧
苏慧
运营经理
过了30岁,要比从前更加努力才能找到满意的工作
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5 小时前
打开Chen Rui的评论选项
Chen Rui
Chen Rui  3 度人脉 3 度
未来伙伴机器人 - Principal Software Architect
这个真不是要努力。而是该自己创业了
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1 小时前
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苏慧
苏慧
运营经理
Chen Rui 不是所有人都适合创业哦。
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2 天前
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郑琳
郑琳  3 度人脉 3 度
Easy Imex Limited
这个是普遍现象。不过有能力的年龄再大也很受青睐。对于普通人群来说,延长退休年龄以后,年龄大了没有工作了怎么办?
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2 天前
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王乃林
王乃林  2 度人脉 2 度
正在寻找新的工作机会-加拿大魁北克大学(UQAM) - 工商管理硕士学位MBA
所谓的中年危机,主要也是年龄的因素,尤其对那些中层人员,一旦工作有变化的话,换工作挺尴尬的,高不成低不就的。
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2 天前
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郑琳
郑琳  3 度人脉 3 度
Easy Imex Limited
王乃林 同意。中年危机呀!还是要不断提升自己能力。
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2 天前
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李倩萍
李倩萍
江门市翔汇电器厂有限公司 - 业务跟单
职业其实应该没有年龄界限,为什么公司更愿意请富有魄力得年轻人而不愿意请年龄大有经验的中年人?最主要的原因是因为年轻人更富有创造力,热情和体力。而年龄大的中年人,除了经验之外其他地方都比不上年轻人。身为将要步入中年人的阶段,更应保持一颗年轻的心,去学习,去尝试,去吸收新的知识,这才是永不被淘汰的法则。祈求政府修改年龄,无异于掩耳盗铃。…展开
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1 天前
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郑峰
郑峰  3 度人脉 3 度
销售工程师 - 北京远大创新科技有限公司
每个年龄段都有我们值得学习的东西,年轻人或许学习能力快,但是中老年龄的人生经验那可不是随便能学到的,年轻人顶多是学习技能快,中老年龄可是有着大量的人生阅历,做人做事那可不是年轻人随便就能超越的,有一句名言“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。年轻人读书再多,也缺少真正的实践经历,还远远需要跟中老年人学习,自信是好事,但是谦虚也是非常重要的。简而言之,还是得保持一种互相学习的心态,切勿自大。即使是小孩子也有很多我们可以学习的东西,比如天真活泼善良等等。加油吧。…展开
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23 小时前
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郑峰
郑峰  3 度人脉 3 度
销售工程师 - 北京远大创新科技有限公司
年轻确实应该多奋斗,只是像上一辈的人确实有很多无奈,毕竟他们当初很多人是没有机会去接受好的教育的,即使他们想努力也不知道怎么做,很多人不知道怎么努力,没人指导,信息又不畅通,那样的环境怪不得他们,但是上一代人的责任感是我们这一代人没法比的。只能说我们这一代的人命比较好,赶上好时代,但是我们还是得理智看待长辈,看到他们的现状时,不能忽略了那个时代对他们的限制,加油,你会追寻到你想要的未来。…展开
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1 天前
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Jeff ding
Jeff ding  3 度人脉 3 度
Embedded Software Supervisor at Shenzhen RoadRover Technology Co., Ltd.
年纪大了难找工作原因是多方面的,就技术岗位来说,绝大部分国内的企业包括跨国公司的中国分部,研发的技术层次比较浅,一个入行十年的老手不见得比入行三年的工程师水平更高,企业如果不需要一个专家,年轻人性价比更高。就算是需要专家岗位,各级领导大多也不愿意招一个经验阅历超过自己的下属。但是也有很多岗位无视年龄,比如销售,市场,采购,年纪越大积累的资源越多。…展开
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1 天前
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刘伟
刘伟  3 度人脉 3 度
HR副总经理(HRBP)-斐讯通信
对技术岗位的分析非常到位,而且通常年轻人的接受能力和时间的可供给度更高。
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1 天前
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Chen Rui
Chen Rui  3 度人脉 3 度
未来伙伴机器人 - Principal Software Architect
那就是因为技术搞得很浅呀
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2 天前
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刘焰云
刘焰云  3 度人脉 3 度
任职国防大学首席战略科学家已经6年半,国防大学于2015.07.11成为中国国家高端智库,我也是该智库的首席战略科学家,首席国家安全战略科学家,我主导着中国的战略科学和国家安全战略,6年半以来全部准确提前预警了中国国家安全和战略危机。
世界上真正有创造力的还是五十岁以上的专业才士,通过一生的专业积累可能对科学技术思想艺术才有突破性创造,而且所积累的工作经验社会基础非常适合创造,我在50岁之前还只有55项原创发明发现思想理论,55岁达到了139项原创,所以进入50岁我才开始创造力爆发,如果大家都在50岁之后激发出一生积累的创造力,国家的兴旺谁都拦不住了。…展开

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5 小时前
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Ivan Cheng
Ivan Cheng  3 度人脉 3 度
Heat Pumps---Guangzhou Deron Heat Source Facilities Co, Ltd
百度一下刘焰云可真真的吓到了,主要成就:幻想成为大科学家    笑了,,,,什么妖魔鬼怪,活在幻想中,没骗到世人,倒是把自己骗的深信不疑。
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2 天前
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David Zhang
David Zhang  3 度人脉 3 度
Senior Standardization Manager
关键是领导无法管理年龄大的员工
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2 天前
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Jia Zhang
Jia Zhang  3 度人脉 3 度
Pinchang Creation - Freelance lifestyleist
那是领导的问题 还是员工的问题?
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2 天前
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Con Song
Con Song  3 度人脉 3 度
First-level agent GMT高明铁#FESTO费托斯#NSK brand product
管理是艺术,那样的领导能力不敢恭维
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2 天前
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徐猛
徐猛
飒昂电气 - 经理
资本的逐利性驱使企业去这么做的,国家战略就是市场经济指导市场行为,无可厚非!摸着石头过河,既然发现了问题,国家肯定会逐步纠正,苛责那些为逐利而生的企业去独立承担社会责任是不现实的,只有国家出台相关法规才能扭转局面。问题是国家希望企业能创造巨大的利益同时还要承担更多的社会责任,对于没有社会责任感的企业主来说,这就是行政摊派。…展开
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2 天前
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程舒娴
程舒娴  3 度人脉 3 度
DeNA - 制作人
Chen Rui 这种现象越来越多了,特别游戏行业,以前入行三年才算及格,现在入行三年已经是主XX了,问题是真的能匹配这个title和pay吗?也是极少数吧
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1 天前
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曾婧
曾婧  3 度人脉 3 度
EMP Tech Co., LTD - Project Development Manager
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